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"POC pour Tous avec Tous"

Poc pour tous (image)
Inspiré par la vision fondatrice de Maurice Vendre, le Poc pour Tous avec Tous installe au cœur des process industriels de la Fondation la responsabilité partagée de la progression des opérateurs.
Il consolide une culture d'entreprise consciente que le regard porté sur chacun va être le principal déterminant de cette progression.

Le Poc Pour Tous avec Tous est la pierre angulaire de la dualité de l'organisation.
 

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Actualités

Affiche Tournoi 2022 Carisport

Le sport, au service de l'inclusion

Les 6 et 7 août 2022, l’association Carisport organisait son événement-phare : la 30ème édition de son tournoi de football annuel, accueillant 12 équipes nationales U19 (i.e. réservé aux joueurs de 18-19 ans).

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Insertion Morgan TRIGUEIROS chez ADMR (BL)

1,2,3, insertion : Morgan TRIGUEIROS en CDI depuis le 5 septembre 2022 au sein de l'entreprise ADMR

Opérateur sur le site de BLOIS, Morgan TRIGUEIROS est depuis le 05 septembre en CDI au sein de L’ADMR en qualité d’aide à domicile.

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Insertion Tom PIERRON chez SOLOMAT(BL) 2022

1,2,3, insertion : Tom PIERRON en CDI depuis le 5 septembre 2022 au sein de l'entreprise SOLOMAT

Opérateur sur le site de BLOIS, Tom PIERRON est à compter du 05 septembre en CDI au sein de SOLOMAT en qualité d’agent de parc polyvalent.

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Insertion  Audrey CHANTEAU chez SARR (LM) 2022

1,2,3, insertion : Audrey CHANTEAU en CDI depuis le 29 AOUT 2022 au sein de l'entreprise SARR

Opératrice sur le site du MANS, Audrey CHANTEAU est depuis le 29 aout en CDI au sein de SARR en qualité d’opérateur de production.

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Insertion Jen Marie FILLON chez  SVPM (LM)2022

1,2,3, insertion : Jean-Marie FILLON en CDI depuis le 1er juillet 2022 au sein de l'entreprise SVMP

Opérateur sur le site de CHOLET, Jean-Marie FILLON est depuis le 01 juillet en CDI au sein de l’entreprise SVPM en qualité d’opérateur de production polyvalent.

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En savoir plus sur le projet Poc pour Tous avec Tous

Il doit son nom  au "Poc", grand principe managérial de Maurice Vendre, qui avait l'habitude de dire à ses collaborateurs : « Soyez curieux, on ne l'est jamais assez, et, observez. Vous pourrez alors Prévoir, Organiser et Contrôler. Autrement dit, faire votre POC."

Mais il ajoutait aussitôt : « Il ne sert à rien de prévoir, si on ne sait pas organiser. Il ne sert à rien d'organiser, si on ne sait pas contrôler. Et notre  « POC »  est inutile s'il est exécuté en dehors de l'objectif de la Fondation, qui est le même depuis 1961 : le développement des personnes qui nous sont confiées, pour réussir leur sortie sociale et professionnelle au milieu de tout le monde. »

En 2017, la Fondation décide que le POC concernerait tous ses collaborateurs, y compris ses opérateurs, et qu'une telle ambition ne pouvait se faire qu'avec l'implication de tous. Elle inaugure ainsi l'ère du Poc Pour tous avec Tous, dans le but de réussir plus d'insertions et ainsi accueillir plus de nouveaux entrants. (Fluidité)


Le Poc pour Tous avec Tous, concrètement :

Sur une période de 3 ans, la Fondation se donne l'ambition de revisiter l'ensemble de son processus d'accompagnement des opérateurs, afin de créer les conditions pour que le plus grand nombre possible d'opérateurs s'approprient un projet personnel d'évolution tourné autant que possible vers l'insertion.

La démarche, portée avec une forte intentionnalité par Marie-Laure Blandin, directrice de la Fondation en charge des Apprentissages, mobilise de nombreux moyens complémentaires :

Picto_check  Poc pour tous (cercle)Refonte du SIRH pour un meilleur suivi de la progression des opérateurs : mise au point d'un document de suivi individuel intégrant des mesures de performance industrielle (rythme de travail, qualité) ainsi que ses initiatives

Picto_check  Création de postes apprentissages sur chaque site de production : des « postes écoles », où les nouveaux embauchés pourront se former dans les meilleures conditions, sans pénaliser le système productif. Ces postes regrouperont les principales opérations rencontrées sur nos postes de travail, permettant de former au mieux les arrivants.

Picto_check  Le partenariat scientifique avec le GRENE, qui vise à s'approprier, le fonctionnement neuroscientifique d'un cerveau en situation d'apprentissage pour accroître l'efficacité des protocoles d'accompagnement.

Picto_check  Le déploiement du parcours de formation Handimanagement, auprès de tous les encadrants, pour travailler en équipe sur la qualité de la relation avec l'opérateur, le poids du regard, les conditions d'une écoute empathique.

Picto_check  Le processus 1,2,3 Insertion qui prépare avec méthode l'intégration des opérateurs dans les entreprises, en concertation étroite avec leurs futurs employeurs.
 


Soutenir_POC

Par vos dons, vous pouvez contribuer au Poc pour Tous avec Tous en soutenant notamment les postes d'apprentissages et le partenariat Grene.

  1. Faire un don en ligne
  2. Télécharger le bon de soutien
  3. En apprendre plus sur les avantages fiscaux et le modèle économique de la Fondation
 

 

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