Insertion
Recruter un opérateur de la Fondation : le processus 1,2,3 Insertion
Une fois leurs apprentissages effectués, les opérateurs de la Fondation AMIPI élaborent un projet professionnel correspondant à leur motivation et à leurs compétences, et nous accompagnons leurs premiers pas dans l'entreprise classique.
Chaque insertion est le fruit d'une coopération étroite entre les sites de production et les entreprises. Le processus 1, 2, 3 Insertion, animé par la Fondation, permet à l'opérateur de prendre confiance et à l'entreprise de préparer au mieux son intégration.
Ce processus est validé en 3 étapes : stage, mise à disposition et CDI.
Depuis 2009, grâce à la démarche 1, 2, 3 Insertion, 210 insertions ont été réussies à travers 775 stages et 336 mises à disposition.
Pour les chefs d'entreprise de nos territoires, ces embauches dans des métiers et secteurs diversifiés sont une invitation à relever avec nous le défi de l'insertion de publics le plus souvent exclus de l'entreprise classique.
En savoir plus :
Témoignages sur les insertions
La Fondation AMIPI est une Entreprise Adaptée. Le recrutement d'un opérateur vous permet de diminuer votre contribution Agefiph.
> En savoir plus sur la RSE et le mécénat
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En 20 ans, c'est plus de 1 500 opérateurs de la Fondation qui ont trouvé un emploi durable (CDI) en milieu ouvert de travail (entreprise ou fonction publique) |
Ces entreprises ont intégré un opérateur de la Fondation
CE QU'ILS FONT AUJOURD'HUI DANS NOS UPAI SONT LES COMPÉTENCES QU'ILS APPORTERONT DEMAIN DANS VOTRE ENTREPRISE
Magasinier approvisionnements / expéditions
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Compétences et capacités acquises :
cerclage palette, entrée en stock informatisée, préparation de kits matières premières, maîtrise d'options informatiques de GPAO, ...
Agent de fabrication
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Compétences et capacités acquises :
poste d'assemblage et finition, conducteur de machine, auto-contrôle, ...
Contrôleur
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Compétences et capacités acquises :
contrôle réception matières premières, table de contrôle dimensionnel, essais de traction, d'étanchéité, ...
Assistant de lignes
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Compétences et capacités acquises :
véritable second de l'Agent de Maîtrise, délégation de responsabilité pour le traitement des retouches et rebuts, pour les réapprovisionnements et le suivi des encours, ...